第二新卒って何を指している?
第二新卒とは、
・新卒で入社した企業を1~3年ほどで退職した人(在籍中でも転職活動をしている人)
・新卒時の就職活動で就職先が決まらなかった人
主に上記の人々のことを指しますが、明確な定義はありません。
第二新卒は、「通年での採用が可能」、「勤めていた企業の色が付きすぎてなく新しい職場にも馴染みやすい」、「社会人としてのスキル自体は身についている人が多い」等の理由から、近年、採用市場で注目を集めています。
第二新卒の就職市場は、2010年頃から増加してきています。
2008年のリーマンショックで経済と共に大きく沈んだ採用市場も、2010年以降徐々に回復し、そして今では「超・売り手市場」となっています。「売り手市場」のもとでは、これまで「新卒」でしか採用活動を行っていなかった企業も、採用が追いつかなくなり「第二新卒」を検討することが増えてきました。一度「第二新卒」を採り入れると、「新卒」とはまた違うメリットに企業サイドが気付き「第二新卒採用」が定着。現在の「第二新卒採用ブーム」に繋がっている訳です。
「第二新卒」におすすめの転職活動
第二新卒が転職するには、
・転職サイト
・エージェント
・転職フェア
・ハローワーク
主に上記のような方法があります。
特に代表的とされる「転職サイト」と「エージェント」のサービスを説明します。
転職サイト
転職サイトとは、サイト運営企業が「採用活動を行っている企業の求人情報」をサイト上に掲載し、情報を見た求職者に応募をしてもらうインターネットサービスです。「最もメジャーな転職活動方法」として第二新卒にも広く認識されています。
転職サイトは、一般公開されている求人を、求職者が自分で選び応募します。また、逆に会員登録情報を見た企業サイドから「スカウト」がきて面接に至るケースもあります。
転職サイトのメリットは以下。
・一般的にサービスは無料(例外アリ)
有料の転職サイトもありますが、一般的には無料で利用できるサイトが多いです。
・自分のペースで転職活動ができる
エージェント(カウンセラー)との「面談」等がないため、時間的な制約が少なく自分のペースで活動できます。
・求人数が多い
転職サイトによって求人数は異なりますが、エージェントと比較すると多くの求人情報が掲載されています。
一方で、考えられるデメリットは以下。
・ひとりで転職活動をしなければならない
サイトへの登録から、履歴書作成、応募、面接まで全てを求職者ひとりで行わなければいけません。
・掲載されている企業に関する情報が少ない
転職サイトに掲載されている情報、またはその会社のホームページの情報、転職口コミサイトの情報程度しか入手できず、面接まで詳しい話を聞くことができない。
転職エージェント
転職エージェントは、転職者と採用企業との間を橋渡しする転職支援サービスのことです。エージェントは企業から依頼を受け、その希望条件にマッチした人材を企業に紹介します。企業からも、転職者からも、事前にヒアリングを行った上で紹介を行うため、双方にとって「ミスマッチ」のリスクが小さいと言えます。
エージェントには「特定の業界・職種に強い」、「第二新卒に強い」等、エージェントによって特徴が異なるため、利用する際は自分自身に合うエージェントを選ぶことがポイントです。
転職エージェントのメリットは以下。
・サービスは原則無料
エージェントのサービスは「ほぼ全てが無料」。
・頼れるカウンセラー
担当カウンセラーに相談ができます。自分一人で転職活動をしなくて良い点は非常に心強いメリットです。また、カウンセラーは、求職者の適性を見て企業を紹介してくれます。
・面接の調整から対策まで面倒を見てくれる
面倒な日程の調整や、書類の提出などもエージェントが行ってくれます。また、面接の対策などのアドバイスがもらえる点もメリットです。
・紹介される求人の多くが非公開求人
非公開求人が多く、通常の転職サイトでは出会えない求人情報も紹介してもらえます。
一方で、考えられるデメリットは以下。
・カウンセラーとの相性が合わない場合がある
担当のキャリアカウンセラーと相性が合わないと、円滑な転職活動ができない可能性があります。
・求人数に限りがある
転職エージェントでは、カウンセラーが求人を選別して紹介するため、転職サイトと比較すると、応募できる求人数に限りが出てきます。
・カウンセリングや面接の練習等で時間を取られる
実際にカウンセラーと複数回会うことになるため、結果的に時間が取られることが多いです。
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設立年:2012年2月
資本金:1,500万円
代表者名:岡本 啓毅
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